Un studiu recent relevă că

80% dintre directorii de companii din SUA afirmă că angajații cu un mindset de creștere contribuie direct la creșterea veniturilor organizaționale.

64% dintre aceștia raportează o productivitate și performanță superioară în echipă,

58% observă un grad mai mare de implicare a angajaților când se promovează un mindset de creștere.

Nu este de mirare ca unul din cele mai solicitate workshop-uri din portofoliul nostru de wellbeing, este cel pentru dezvoltarea unui mindset de creștere pentru angajați. Iar participanții sunt încântați de ceea ce descoperă despre ei și se bucură de contextele în care exersează aceste abilități atât de importante în aceste vremuri de incertitudine.

Un workshop de growth mindset în organizație este o investiție bună pentru dezvoltarea unei echipe și a oamenilor din organizații, deoarece aduce beneficii directe atât în performanță, cât și în cultură organizațională. Deși, de cele mai multe ori alocăm doar doua ore pentru acest workshop, el aduce plus valoare.

Beneficiile unui workshop de growth mindset în organizații

1. Crește adaptabilitatea la schimbare

• Într-o piață în continuă mișcare, echipele cu mentalitate de creștere văd schimbările ca oportunități, nu amenințări.

• Reduce rezistența la noi procese, tehnologii sau strategii.

2. Îmbunătățește performanța și motivația

• Angajații cu growth mindset sunt mai dispuși să își depășească limitele și să învețe din greșeli.

• Crește nivelul de energie și implicare în atingerea obiectivelor.

3. Stimulează colaborarea și învățarea continuă

• Membrii echipei devin mai deschiși să împărtășească idei, să ceară feedback și să colaboreze.

• Creează o cultură a sprijinului reciproc, unde succesul unuia devine succesul tuturor.

4. Reduce frica de eșec și crește reziliența

• Oamenii învață să privească eșecul ca pe o sursă de învățare, nu ca pe o piedică definitivă.

• Crește capacitatea de a reveni rapid după provocări sau proiecte nereușite.

5. Contribuie la retenția și dezvoltarea talentelor

• Angajații care simt că pot crește în organizație sunt mai loiali și mai implicați.

• Se creează un mediu în care oamenii vor să rămână și să evolueze.

6. Aliniază echipa la obiective strategice

• Un mindset orientat spre creștere susține inovația și atingerea țintelor ambițioase.

• Reduce conflictele cauzate de mentalități rigide și crește coeziunea echipei.

Am văzut deseori oameni în sala de curs care spuneau „așa sunt eu” și ridicau din umeri. Această frază arată imediat o gândire rigită, fixă, care limitează oamenii să se dezvoltate. Când credem despre noi că suntem într-un fel anume și că avem un set predefinit de abilitați și competențe, atunci nu mai încercam să învățăm lucruri noi sau să încercăm măcar să schimbăm ceva.

Cu un mindset fix într-o lume în schimbare acceletarată, angajații riscă să devină rapid irelevanți și nefolositori pentru organzație. 

Unii își dau seama de asta și acționează pe cont propriu, învață, investesc în dezvoltarea lor personală și profesională, și sunt proactivi la locul de muncă.

Ce facem cu ceilalți?

Ar fi bine ca managerii și specialiștii în resurse umane să le ofere în pachetul de beneficii salariale, acces la workshop-uri de growth mindset, gândire critică, rezolvare de probleme, etc și la servicii de coaching pentru performanță.

Noi la Vision  Consulting ne bucurăm să fim parteneri de încredere pentru organizațiile care fac astfel de investiții în oamenii lor.

Programează o discuție cu unul din consultanții noștri ca să afli cum vă putem ajuta.

Daniela Irimia, master trainer & performance coach

daniela.irimia@visionconsulting.ro